全球竞争时期，，学习能力、、、组织弹性、、、刷新速度及前进动力成为企业竞争优势保有的主题关键词。。人才造就是企业文化价值浸润、、、经营战术承接、、、组织成长破局以及品牌价值传布的有效蹊径，，也承载着打造企业学习型组织的重要使命。。
大庄家集团着眼全局视角的差距化分层人才造就，，保险人才可持续性发展，，以航之系列培训标杆项目品牌化运营为抓手，，推动实现人才造就与发展的价值主张，，激活组织内生力量，，焕发组织活力。。
2022年9月至10月，，大庄家集团航之系列之护航打算——2022年新生代深阶造就训练营及远航打算——中坚代深阶造就训练营顺利发展，，各地子公司学员集结汇聚，，共度学习时光。。
一、、、向阳花开，，为梦护航——2022年新生代深阶造就训练营
护航打算——2022年新生代深阶造就训练营为高潜骨干员工定制，，聚焦创新问题分析与解决，，全方位场景的关键对话沟通能力提升，，高效精力治理及职场工作总结汇报软实力提升。。
从项目运营视角，，本次训练营以共启愿景树-团队集赞工作-团队PK赛制激活学员学习周到；；；以互动游戏搭建学员与企业之间，，学员与学员之间的感情桥梁；；；以组建团队-结营轰趴-毕业典礼创制跨团队互动机遇，，强化彼此链接；；；以多人在线文档共创行动打算，，促动由知到行的转化，，辅助学员践行由知晓到做到。。
从培训内容视角，，基于组织对员工的能力要求、、、学员培训需要、、、学员知识结构，，本次训练营将创新思想问题分析解决、、、组织+团队场景的关键对话、、、精力治理之道、、、工作总结与汇报技巧作为关键课题方向，，援手员工开启全脑思想智慧之门、、、修炼高情商矛盾治理技术、、、由内而外引发员工提升自我的意愿和积极协同共赢的意识与能量、、、显露化小我能力和潜力，，夯实职场硬核技术。。
唯创新者进，，唯创新者强，，唯创新者胜。。从组织视角，，企业必要造就适合新时期的全脑思想人才、、、激励整个组织的创新行为、、、营造组织中创新文化氛围、、、提升集团多元产业经营主题竞争力；；；从员工成长视角，，员工必要以成长性思想，，不休索求创新思想领域未知圈，，突破思想定势，，阐扬竞争力优势，，在变动的快车道上维持内核实力，，实现小我职业升级。。
《全脑问题分析与解决》作为本次训练营的外引定制课程，，由创新思想领域资深讲师倾囊相授，，旨在撬带头工全脑思想引擎，，急剧锚定问题性质，，重点精准、、、有效的解决问题；；；把握全脑思想主题，，融会贯通创新工具步骤践行知行合一。。在步骤论，，工具层面深入、、、知识点拆解之外，，课程辅以销售，，营销，，制作，，出产等多类型案例引入，，疏导学员在钻研实操中，，实现从未知到已知的知识吸收。。调研了局反。：：全脑思想底层逻辑、、、惯性思想突破步骤、、、逻辑与创意共同作用、、、奇妙融合的技巧、、、在情景中找到问题解决最优解成为了学员至TOP的四大主题收成。。
二、、、蓄能中坚，，燃梦远航——2022年中坚代深阶造就训练营
航之系列-远航打算作为集团中层中坚力量的专项造就项目，，两全管人和理事双向能力提升。。思想决定行为，，本次训练营以工作思想浸润共识、、、业务思想拓展延长、、、逆境生计；；；⒄、、、销冠锻练淬炼、、、合规财税经营、、、治理者必备法务新技，，构筑造就课题知识图鉴。。
本次训练营以破浪前行启动会视频震撼开营、、、以浪花寻友记火速拼团集结成队、、、以神笔马良团队创意游戏共启愿景、、、以齐声宣誓承诺言出必行，，以“早会知识风暴”温故知新、、、以专项结营汇报见证成长。。
人力运营副总裁吴翠霞引入人生工作方程式，，拆解思想、、、态度及能力内涵。。吴总指出态度和思想方式是博得成功的内核成分。。作为大庄家人，，必要掌控人生工作方程式、、、扭回思想步骤、、、转换思想蹊径。。
执行董事助理张铭辉以《逆境中生计，，；；；蟹⒄埂肺魈，，深刻分解传统企业近况，，分享逆境生计三大法令、、、探求；；；蟹⒄沟那靶蟹较。。张总强调美好的将来是用汗水拼搏而来的，，是撸起袖子干出来的。。
风险信息部总监林英忠奇妙设计概念-案例-分析-总结的解说模式，，诠释风险理念、、、期货保值风险及内外套利风险的三大内容，，引领各人在有思虑、、、有内涵的学习场景中探寻期货知识的奥秘世界。。
财政中心财政副总监黄立分享《公司战术、、、财政分析与风险管控》，，从公司战术寓意与指标到公司战术治理系统，，从公司战术与财政战术的关联到公司战术治理框架，，援手学员意识关注到经营数据背后性质的重要性。。
集团独立董事唐赛光名言引入，，详解法治概念、、、诠释法治梦想蹊径、、、分享买卖合同实用案例，，还带给各人“透过谚语悟法治”的新履历。。
作为本次训练营主题课程《销售冠军锻练特训营——与买方共赢的大客户销售步骤》课程从指标客户钻研与需要分析到差距化竞争优势确立，，从造访战术与高效执行到步骤共识与成交结案层层解说，，教授销售流程和步骤论系统及赢得客户、、、占得市场先机的步骤，，助力销售能力复制传承，，销售新人造就加快，，科学销售流程和步骤导入。。
从专业知识输入到案例实战演练，，从尺度工具步骤分享再到小组钻研共创，，中坚代精英们在教员的引领下，，吸收新知识的同时也获取了多元的培训履历。。加之随机积分嘉奖的PK赛制，，引发学员们的学习周到的同时，，也增添了趣味性。。
美好的共学时光里，，中坚代精英们吸纳新知，，沉淀智慧；；；知识风暴，，融合思想；；；拓展互换，，激产活力；；；密联彼此，，收成交谊；；；由知到行，，见证成长。。
将来的世界充斥着不确定性，，深度考验着每一个躬身入局的大庄家人。。大庄家集团秉持着“以报答本，，创制价值”的理念，，将持续器重人才造就。。大庄家集团将以企业文化熔炼为主题，，纵深以专业能力和辅导力造就为主线，，横向以通用职业素养造就为支脉，，构建辐射多元的人才造就新范式，，以提升企业多元产业经营主题竞争力，，保鲜员工在行业中的竞争力，，共赢成长，，发展无限。。
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